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第247章 终于作了调整(1 / 1)

孙振东说完话,冷冷地看了一眼韩锋和冯伟林便走出了接待室,直接进了大会议室。

会议室里足足坐了有两百多人,黑压压座无虚席,此时见孙振东走了进来,立即全体起立鼓掌,以示欢迎。

孙振东冲大家摆了摆手,脸色凝重地走上主席台,在指定的位置坐下,随行的市委组织部的副部长姚远坐在他的左手侧,一位副秘书长坐在他的右手侧,董兆全、左维忠、韩锋和冯伟林分别依次坐下,其余的厂领导与市长随从人员则被安排在下面的指定位置就坐。

会议室里的人见董兆全和左维忠两张陌生的面孔坐在主席台上,不由窃窃私语,纷纷猜测。

孙振东环顾了一遍所有的人,面色冷峻,扭头问冯伟林。

“在座的都是党政正职吗?”

冯伟林急忙点头说“是”。

孙振头的眉头微微一皱,面色变得很凝重,说到。

“开始吧。”

冯伟林点了点头,站起身来,将面前的麦克风打开,大声说到。

“现在开始开会,今天会议的主题是传达我厂人事改革相关工作,由市委组织部传达市委市政府关于我厂人事改革的文件,会议由孙市长主持,请大家热烈欢迎。”

冯伟林说完话,带头鼓着掌,会议室里再次响起了热烈的掌声。

孙振东站起身来抬起双手向下压了压,待掌声停歇,朗声说到。

“同志们,钢厂改革已经持续了有一段时间了,但因为种种原因,迟迟推进不下去,这其中有人的原因,也有其它客观原因。大家都知道,钢厂是我市的支柱企业,钢厂的兴衰直接影响全市的经济发展,钢厂改革的成败直接关系到我市国企改革能否深入开展。选择钢厂等几家重点企业作改革试点,这是经市委市政府反复研究,报请省政府批准同意的,我们首先在钢厂试点是因为钢厂的形势最急迫,不容再等。鉴于前段时间存在的问题,我们对钢厂的改革重新进行了安排和布署,决定先进行人事改革,以便后续改革举措能顺利开展,下面,由市委组织部姚远副部长代表人事局和市委组织部,全文传达市委市政府关于钢厂人事改革的文件。”

孙振东说完话坐了下来,一脸的冷峻严肃,仿佛能拧出水来。

市委组织部副部长姚远站起身来,将市委市政府关于钢厂人事改革的文件全文进行了传达,市长孙振东等姚远坐下后,紧接着说到。

“大家一定有一个疑问,那就是为什么这份文件不是由人事局来传达,而是由组织部来传达,这是因为人事局的领导临时有事来不了,我就让组织部来做这件事情,本来也是人事局和组织部联手做的工作。对文件中规定的内容,我一会儿再做解读,今天这个会议还有一个重要议程,算是我的临时起意,下面,还请姚远副部长宣读市委市政府对钢厂领导班子的调整意见。”

所有的人不由神情一愣,韩锋和冯伟林更是出乎意料,他们不约而同,很少见地互相看了一眼,眼神中透着猜疑。

尽管在座的所有人几乎都知道市里要对厂领导班子进行调整,但谁都没想到这么快,这么突然,所有的人都凝神屏气聆听。

“下面我就公布对钢厂领导班子的调整决定。”

说着话,姚远从桌上拿起一份文件再次起身读了起来。

“经市委组织部考核,征求群众意见,并报请市委市政府批准,结合钢厂改革的需要,现对钢厂领导班子进行调整,具体如下:

任命:

董兆全任钢厂厂长、党高官;

左维忠任钢厂纪高官、副厂长

欧阳春任钢厂党委副书记、总工程师;

免去:

韩锋钢厂厂长职务,调任工业局任副局级调研员。

冯伟林钢厂党高官职务,调任国资委任副局级调研员

中共抚东市委员会、抚东市政府

1999年9月1日

公布完毕。”

姚远副部长宣读完任命文件后,冲孙振东点了点头,这才坐下。

孙振东等姚远坐下之后,没有再起身,而是坐在座位上说到。

“在这里,我说明一下,原厂长韩锋和原党高官冯伟林由于年龄原因,现退居二线,不再担任实职,并不是说工作上存在问题,希望大家不要误解。”

孙振东其实对韩锋和冯伟林的工作非常不满意,如果他们在前期调研时能把情况如实地反映上去,那么就不会出现这个反复,也更不会闹得全市沸沸扬扬。但他并不想让他们两人当众难堪,毕竟年纪都大了,多少还得给他们留点情面,于是,孙振东还是为他们作了掩饰。

下面的人谁都没敢鼓掌,每个人都知道韩锋和冯伟林被调走的原因,在这个敏感的时刻,稍不留神就会引火烧身,因此,会议室出奇的安静。

孙振东接着说到。

“下面,请韩调研员和冯调研员分别作离职报告。”

韩锋和冯伟林都已经提前知道自己要调走的消息,离职报告也是提前写好了的,因为他们不知道市里的人事调整文件什么时候下发,这种干部大会什么时候会开,因此,写好的离职报告总是随身携带。

两人暗自庆幸,互相虚情客套了一下,便先后作了离职报告。

离职报告中,无外乎一些感谢和祝愿的话,在大篇幅肯定自己成绩的同时,也对自己存在的不足作了并不深刻的检讨。

孙振东始终一脸严肃地听完两个人的离职报告,他对两个人的报告颇有微辞,本想说些什么,但思考再三,决定还是不说的好,只是静静地听完才再次说话。

“刚才两位调研员都作了个人的离职感言,我仔细听了一下,两位在钢厂的工作时间都不短,而且也都为钢厂做了很大贡献,付出了很多心血,钢厂能有今天,也有你们的一份功劳,希望你们在新的岗位上继续发挥余热。”

孙振东的话是反话正说,虽没有明面批评,在座的每一个人却都清清楚楚听出来了一种不满,韩锋和冯伟林更是听得明明白白,不由脸上红一阵白一阵,恨不得寻个地缝钻进去。

幸好孙振东没有继续说下去,算是给他们留足了脸面,两人虽心中有气,却不敢有丝毫表现,只能低着头默默地坐在主席台上,都有一种被剥光了衣服在大庭广众下示众的感觉。

孙振东知道自己的话肯定不会让韩锋和冯伟林受用,他向两人分别看了一眼继续说到。

“刚才姚副部长全文传达了文件,随后,我们会把文件发下来,大家要认真解读,做好传达工作,并遵照执行。在这里,我结合文件内容,和大家说几句话,结合前段时间工作上的失误,我们根据详细调研的情况,将原来的改革方案内容做了调整和补充。大家也听到了,新方案中对人事改革提出了具体措施和步骤,前些日子我也给大家开过吹风会,到现在为止,我没有收到任何不同意见,算是新方案通过了,接下来,新方案的执行可能会触及到某些人的个人利益,如果有一时想不开的可以直接来找我。大家知道,钢厂存在的最大问题之一就是人员年龄偏大和干部队伍人浮于事,这直接体现出来的就是工作缺少热情和创新,缺乏动力和干劲,厂领导班子中还有年龄偏大的副职,请新任厂领导班子尽快研究出方案报上来,尽快实现干部队伍年轻化和知识化。”

孙振东说完话,故意停下来喝了一口水,想看看大家的反应,见大家都鸦雀无声,这才放下水杯接着说到。

“经验告诉我们,干部队伍不强,工作总会出现问题,因此,钢厂中层干部这一层,就由新任领导班子负责调整,一定要选精兵强将充实干部队伍,但目前的干部太多,必须精减。我知道在坐的都是钢厂各单位的党政正职,你们自己看看,光正职干部就多达二百多人,还有副职呢,用得着吗?我看用不着。当然了,用多少人用什么人不是我说的算,要由新的厂领导班子来定,要根据钢厂生产和管理的实际需要定岗定编,所以,新的领导班子任务艰巨,希望尽快拿出方案来报给我看,我相信你们一定不会让我失望。”

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